Skriftelike Besonderhede van Diens vir Huishulpe: Wat SD7 Vereis
SD7 vereis dat werkgewers huishulpe skriftelike diensbesonderhede gee. Die 13 items om in te sluit, wie teken, en hoe lank om dit te hou.
Laas nagegaan: 15 Okt 2026 teen Sektorale Vasstelling 7 op gov.za. (Afrikaanse weergawe van /guides/written-particulars-of-employment-domestic-worker. Bronne is in Engels.)
Baie huishoudings het 'n "mondelinge ooreenkoms" met hul huishulp. Die wet vra meer: skriftelike besonderhede van diens, wanneer die werker begin. Dit gaan nie oor wantroue nie. Dit gaan daaroor dat julle albei presies weet waar julle staan.
Wat is "skriftelike besonderhede van diens"?
Klousule 9 van Sektorale Vasstelling 7: Huiswerkersektor (SD7), uitgevaardig kragtens die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, bepaal dat 'n werkgewer 'n huishulp sekere besonderhede skriftelik moet gee wanneer hy of sy begin werk (SD7 Government Gazette text, PDF (gov.za)). Die meeste huishoudings sit dit in 'n dienskontrak.
Die 13 items in SD7 klousule 9
- Jou volle naam en adres (die werkgewer)
- Die werker se naam en beroep, of 'n kort beskrywing van die werk
- Die werkplek (en ander plekke, as die werker op meer as een plek werk)
- Die datum waarop diens begin het
- Gewone werksure en werksdae
- Die loon, of die tarief en betaalmetode
- Die oortydtarief
- Enige ander kontantbetalings waarop die werker geregtig is
- Enige betaling in natura (bv. verblyf of etes) en die waarde daarvan
- Hoe gereeld lone betaal word
- Enige aftrekkings van die loon
- Die verlof waarop die werker geregtig is
- Die kennistydperk om diens te beëindig, of die einddatum as dit 'n vastetermynpos is
In 'n taal wat die werker verstaan
SD7 bepaal dat as die werker nie die besonderhede verstaan nie, die werkgewer moet sorg dat dit in 'n taal en op 'n manier verduidelik word wat die werker verstaan. Neem die tyd om dit saam deur te gaan.
Teken, veranderinge en rekordhouding
- Die werkgewer teken die skriftelike besonderhede en enige veranderinge (klousule 9(4)).
- Jy mag die werker vra om ontvangs skriftelik te erken op 'n afskrif, of aanteken dat die werker 'n afskrif ontvang het (klousule 9(5)).
- Werk dit by wanneer terme verander, bv. 'n nuwe loon, ander dae of nuwe pligte.
- Hou 'n afskrif solank die werker in diens is en vir drie jaar daarna (klousule 9(6)).
En as daar geen skriftelike kontrak is nie?
Die minimumstandaarde in SD7, die Wet op Basiese Diensvoorwaardes en die Nasionale Minimumloon geld of iets op skrif is of nie, en SD7 klousule 9 vereis steeds die skriftelike besonderhede. Sonder iets op skrif is dit vir albei kante baie moeiliker om later te wys wat ooreengekom is.
Verwante verpligtinge
- Betaalstaat op elke betaaldag (SD7 klousule 6; DEL Basic Guide to Pay Slips (Domestic Workers) (labour.gov.za).aspx)).
- UIF-registrasie as die werker meer as 24 uur per maand vir jou werk (How do I register my domestic worker with the UIF? (gov.za)).
- Minimumloon: R30,23 per uur vanaf 1 Maart 2026 (NMW Amendment 2026, Government Gazette (labour.gov.za)).
Hoe HouseholdSure SA help
HouseholdSure SA is 'n aanlyn lidmaatskap wat huishoudings help om 'n huishulp behoorlik in diens te neem. Lede kry begeleide UIF-registrasie met statusopvolging, kontraksjablone wat die werker self kan sien en teken, 'n veilige dokumentkluis, basiese regsondersteuning (algemene leiding en kontrolelyste, nie regsadvies nie; ernstiger sake word apart deur 'n vennoot gekwoteer) en WhatsApp-opdaterings. Ons help met die administrasie, maar kan nie die uitslag van enige registrasie, eis of dispuut waarborg nie. Die kontraksjabloon dek die items hierbo, jou werker kan dit op sy of haar eie profiel sien en teken, en die getekende afskrif word in jou kluis gebêre, gereed as jy dit ooit nodig het.
Planne vir huishoudelike werkgewers (pryse sluit BTW in waar van toepassing):
| Plan | Maandeliks | Eenmalige opstelfooi | Eerste betaling |
|---|---|---|---|
| Employer — Individual (1 werker) | R179 | R199 | R378, daarna R179/maand |
| Employer — Duo (tot 2 werkers) | R299 | R199 | R498, daarna R299/maand |
| Employer — Team | R99 per aktiewe werker | R199 | R99 × werkers + R199 (bv. 1 werker R298; 3 werkers R496) |
Kanselleer enige tyd, sonder boete of vroeë-beëindigingsfooi: onder My Membership in jou rekening, of e-pos cancellations@householdsuresa.co.za. Jou lidmaatskap bly aktief tot aan die einde van die huidige faktuurtydperk, en gedeeltelike maande word nie terugbetaal nie, tensy die wet dit vereis (Refund & Cancellation Policy, afdelings 3–4; Terms, afdeling 12.1). Volle besonderhede: householdsuresa.co.za/pricing
Gereed om dit agter die rug te kry? Registreer as werkgewer of vergelyk die planne. Vrae? WhatsApp +27 64 511 0503 of skakel 087 265 0015 (Ma–Vr 08:00–17:00). Ons help graag in Afrikaans.
Amptelike bronne (laas nagegaan: 15 Okt 2026)
- Sectoral Determination 7: Domestic Worker Sector (gov.za)
- SD7 Government Gazette text, PDF (gov.za)
- Basic Conditions of Employment Act (gov.za)
- DEL Basic Guide to Pay Slips (Domestic Workers) (labour.gov.za).aspx)
- How do I register my domestic worker with the UIF? (gov.za)
- NMW Amendment 2026, Government Gazette (labour.gov.za)
Algemene inligting, nie regsadvies nie. Wette en bedrae verander; gaan die amptelike bronne hierbo na. Laas nagegaan: 15 Okt 2026.
HHSSA-span · HOUSEHOLDSURE SA (PTY) LTD · Reg. 2026/656725/07 · Inligtingsbeampte, HouseholdSure SA · info@householdsuresa.co.za · Privaatheid
Ready to act?
HouseholdSure SA connects these steps to your live membership portal.
