What must be in my contract? / Wat moet in my kontrak wees?

When you start work, your employer must give you your work terms in writing. Check that yours includes:

• your employer's name and address, and your name and job
• where you work and the date you started
• your working hours and days
• your pay, how you're paid, and how often
• your overtime rate
• any other payments, and anything you get "in kind" (like a room or meals) and its value
• any deductions from your pay
• your leave
• the notice period if the job ends

If you don't understand it, your employer must explain it in a language you understand. Keep your own copy safe.

Source: Sectoral Determination 7: Domestic Worker Sector (gov.za) (clause 9)

General information, not legal advice. Last checked: 15 Oct 2026.

HHSSA Team · householdsuresa.co.za · WhatsApp +27 64 511 0503 (Mon–Fri 08:00–17:00) · Information Officer, HouseholdSure SA: info@householdsuresa.co.za · Privacy: householdsuresa.co.za/privacy

Wanneer jy begin werk, moet jou werkgewer jou diensvoorwaardes op skrif gee. Maak seker joune sluit in:

• jou werkgewer se naam en adres, en jou naam en werk
• waar jy werk en die datum waarop jy begin het
• jou werksure en werksdae
• jou loon, hoe en hoe gereeld jy betaal word
• jou oortydtarief
• enige ander betalings, en enigiets wat jy "in natura" kry (soos 'n kamer of etes) en die waarde daarvan
• enige aftrekkings van jou loon
• jou verlof
• die kennistydperk as die werk eindig

As jy dit nie verstaan nie, moet jou werkgewer dit verduidelik in 'n taal wat jy verstaan. Hou jou eie afskrif veilig.

Algemene inligting, nie regsadvies nie. Laas nagegaan: 15 Okt 2026.

HHSSA-span · householdsuresa.co.za · WhatsApp +27 64 511 0503 (Ma–Vr 08:00–17:00) · Inligtingsbeampte, HouseholdSure SA: info@householdsuresa.co.za · Privaatheid: householdsuresa.co.za/privacy